OTYDLIGT. I ett reportage om bristen på arbetskraft i Östergötland intervjuas bland andra Sven Lundgren, VD för Stagas, ett produkt- och utvecklingsföretag. Han berättar att hans erfarenhet är att “nysvenskar” har högre arbetsmoral och därför anställer han helst dessa, oavsett kön.
Unga svenska män har han däremot ingen positiv upplevelse av och undviker helst att anställa sådana. Kvinnor går däremot bra, eftersom de har högre arbetsmoral.
— Vi undviker framförallt unga, svenska män. Kvinnor har generellt sett högre arbetsmoral.
Detta är ett så pass underligt uttalande att Tidningen Svegot kontaktade Lundgren för att ge honom en chans att förtydliga vad han egentligen menade.
Intervju med Sven Lundgren
Lundgren ringer upp Tidningen Svegot efter vi sökt honom och låter något pressad men vill gärna diskutera saken med oss. Under den ganska långa intervjun framkommer det att han tycker att fokus har lagts på fel saker, men att han ändå har haft en dålig erfarenhet av just unga svenska män och en betydlig positivare sådan av det han kallar “nysvenskar”. Ändå ångrar han sitt uttalande och återkommer hela tiden till att han inte vill döma ut någon på grund av var man kommer ifrån.
Stämmer citatet? Har du sagt att du helst anställer nysvenskar?
— Vi har haft mycket problem med unga 90-talister, det var det jag menade. Hög frånvaro och så.
Men har du sagt att ni helst anställer nysvenskar, eller är du felciterad?
— Jag vet inte om det är helt rätt citerat. Jag måste kolla. Det viktiga är vem du är, vi premierar inte någon. Vem som helst får komma och den som presterar bäst får jobbet. Sedan har jag haft dålig erfarenhet av vissa typer av personer men ingen särbehandlas av oss.
Man får ju verkligen uppfattningen av att du dömer ut svenskar när man läser vad du har sagt.
— Ja, jag tycker speciellt rubriken är väldigt missvisande. Jag godkände texten men jag tycker att rubriken sätter fokus på något helt annat.
Men rubriken är ju tagen från dina citat? Det står att du sagt “vi undviker framförallt unga svenska män” och lite senare “helst anställer vi nysvenskar oavsett kön”.
— Ja. Min erfarenhet är att det blir bättre.
Okej. Men då undviker ni alltså helst att anställa unga svenska män?
— Ja, med min erfarenhet blir det nog tyvärr så kanske, ja.
Får ni några bidrag för de som du kallar “nysvenskar”?
— Nej. Eller det beror på. Det beror på. Vissa personer får vi bidrag för, både svenskar och inte svenskar. Men nej, i regel inte.
Hur många får ni bidrag för i dagsläget?
— Två.
Det är ju väldigt generaliserande uttalande, hade du sagt att ni helst undviker att anställa unga utländska män så kan du ju tänka dig vilka reaktioner det hade blivit. Har du någon kommentar till det?
— I mitt perspektiv är det viktigaste att vi får bra personer. Det är det viktigaste, sedan är det oberoende av vem det är. Jag vill ju fokusera på vem du är som person, inte var du kommer ifrån.
Men då blir det ju väldigt konstigt att säga att ni undviker svenska män, precis som om du sagt att ni undviker turkiska, svarta eller homosexuella män. Det kommer troligen sticka folk i ögonen att ni inte vill anställa just svenskar.
— Nej, därför tycker jag inte om att det blir draget åt det hållet. Tidningen vill nog skapa läsare genom att dra det åt ett håll som kanske inte är gynnsamt för mig. Jag vill ju inte skapa negativ opinion mot mitt bolag bara för att vi har en erfarenhet. Har jag haft personer som har skapat problem för mig så… Jag vill ju inte hålla på och leta folk hela tiden och har jag personer som stannar kvar länge så är det ju bra för mig.
Om du hade haft dåliga erfarenheter av invandrarmän, hade du då sagt det istället?
— Nej, precis. Det är det som är så synd. Jag håller helt med dig. Jag tycker det är dumt att det blir såhär. Alla kan ju vara duktiga, man ska inte bedöma folk efter en viss kategori. Jag vill döma dig efter den du är inte vad du är. Det är prestationen som skall bedömas.
Det är verkligen inte det intrycket man får när man läser artikeln. Du säger även att kvinnor generellt har högre arbetsmoral. Hade jag läst detta så hade jag tolkat det som att sådana som jag inte är välkomna på ditt företag eftersom du har sådana fördomar om svenska män.
— Ja precis, då blir det ju jävligt dumt… Man lär sig den hårda vägen.
Det har varit en del upprörda reaktioner på nätet, är det något du har läst?
— Jaja, det är klart det blir det!
Vill du klargöra ditt uttalande på något sätt?
— Det blir så dumt, det handlar ju om fel saker men… Jag fick mailet [med artikeln] sent igår och godkände det och så var det klart. Man skulle kanske varit lite mer klok men jag får ju stå för vad jag säger. Man får lära sig sin läxan lite också..
Jag måste säga, Sven, att du inte är speciellt tydlig. Det står ju som det står i artikeln och det står ingenting om att du inte vill döma folk. Jag gillar inte ordet rasism men detta skulle kunna kallas för det.
— Ja, speciellt rubriken lägger ju fokus på fel sak.
Men igen – rubriken bygger ju på precis det du säger. Ett svensk företag som har svenska kunder säger ganska tydligt att de inte vill ha med unga svenska män att göra.
— Det är ju jättetråkigt att det tolkas så.
Det är väldigt svårt att tolka det på något annat sätt.
— Det vi egentligen ville säga var att vi har bra erfarenhet av nysvenskar. Det är jättebra att du ger kommentarer. Jag ska ta detta i beaktande, verkligen.
Efter vår intervju med Lundgren har Staga Sweden kommit med ett förtydligande på sin hemsida, där de påpekar att det inte diskriminerar någon men även att de jobbar hårt med “integration och mångfald på arbetsplatsen”.
Det fria Sverige DO-anmäler STAGA
Det fria Sverige, som är en intresseförening för svenskar med över 1000 medlemmar, har i dag valt att anmäla STAGA Sweden AB till Diskrimineringsombudsmannen. I ett pressmeddelande skriver man bland annat:
Uttalandet att de “undviker unga svenska män” lämnar inte öppet för några andra tolkningar. I det nya uttalandet använder man istället nyspråk för att säga samma sak, som att “STAGA arbetar hårt och aktivt med integration och mångfald på arbetsplatsen”.
Det fria Sveriges ordförande Dan Eriksson:
— Jag sätter inte någon tillit till att DO kommer driva fallet vidare, men för oss är det ändå viktigt med en markering. Låt detta också vara en påminnelse till svenskar att inte göra affärer med STAGA Sweden AB, utan att välja andra leverantörer tills de bytt ut sin svenskfientliga VD.
Du som är prenumerant på Svegot Plus kan höra hela intervjun med Stagas VD som podcast.
Diskussion om den här artikeln